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【电竞竞猜app官方下载】广汽乘用车:聚焦人才培养 实施多元化模式
来源:电竞竞猜app官方下载    发布时间:2020-10-16 13:04:18

汽车作为一个技术和人才密集型产业,非常重视人才的培养。然而,在不同的时代特征下,汽车企业的市场对人才的需求也有显著差异。目前,在全球汽车行业向电气化、智能化、网络连接简单化、共享化方向发展的同时,行业和市场对复合型人才的市场需求更加迫切。甚至有人说,汽车行业的竞争,归根结底是人才的竞争。

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那么,如何通过人才培养来把握当前汽车行业的制高点,是各大汽车企业面临的难题。广州汽车集团乘用车有限公司薪酬管理科科长梁佳女士在拒绝接受记者专访时做出回应。广州汽车客车有限公司将人力资源作为企业的第一资源,努力实现企业与员工的共同发展,通过创造性的探索,逐步建立具有广州汽车客车特色的现代人力资源管理体系。然而,在当前汽车工业缓慢而递归的发展过程中,高精度、复合型汽车人才成为我国汽车工业改革的短板。

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所以在自律品牌的发展过程中,往往会出现抢人的战争。广汽、长城、吉利、长安等自律企业。

都争先恐后地高薪聘请海外高精度人才。这些人才大多有合资和国外品牌背景,在汽车行业有丰富的经验。比如已经辞职的长城汽车设计总监Pierre Naklek是宝马M的设计总监,现任长安汽车乘用车设计总监山田敦彦为马自达工作;此外,广州汽车工程研究院概念造型设计中心设计总监张帆也曾在飞驰工作过。

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这些以合资品牌和奢侈品牌为背景的高科技人才重新加入,为自律品牌的发展带来了活力。目前,自律品牌在企业管理、营销、造型设计和质量控制等方面得到了极大的加强,进入了又一个高速快速增长期。以广州汽车乘用车为例,在今年良好的汽车市场环境下,广州汽车乘用车凭借完整的产品布局和严格的质量控制,仍然逆势快速增长。数据显示,今年前十个月,广州汽车乘用车建筑销量为44.08万辆,同比快速增长4.53%。

广汽客车逆势快速增长的背后,是必不可少的人才体系支撑。梁佳女士表示,目前广汽乘用车的就业理念是以人为本,信念是路,创造是令。

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人才培养方面,广汽客车以学习型组织建设为导向,拥挤着培养管理、专业技术、运营技能、国际化人才的四支人才队伍;与此同时,广汽乘用车也实施了多元化的培训模式,逐步建立了一系列人才培养品牌,包括传祺讲堂、广汽生产模式、传祺新动力强营等。今年,广汽传祺进入了十周年里程碑式的发展阶段。在人才培养方面,广汽乘用车也将走向全新的国际化发展阶段。

梁佳女士解释说,在国际化发展阶段,每一个拒绝广汽乘用车的岗位都不具备国际化元素。正因为如此,广汽乘用车对大学生和社会招聘人才的拒绝度较低,以基本的业务素养为主。不会注重现场检验人才的创新能力;另一方面,广州汽车乘用车也将增加海外就业计划。人才的不断引进是企业发展不可或缺的。

为了说服人才,提高员工满意度,广州汽车乘用车多年来一直委托第三方专业咨询公司积极开展员工满意度调查,大力咨询员工 正如汽车人才研究会名誉会长、中国汽车工程学会名誉会长傅先生在2018年理事会年会暨中国汽车人才高峰论坛上所说,在新的时代,我们必须继续更加坚定地实施人才优先战略。人才是创造力的基础,是创造力的灵魂,是一个强大企业的财富。

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